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            高陵:“四坚持”打造农村基层“后备铁军”

            2018-10-25 10:13  兵马俑在线  字号:T|T

            为全面落实中省市区实施乡村振兴战略的新思路、新要求,高陵“四坚持”实施“雏雁工程”加强后备干部培养教育,优化农村后备干部队伍结构,为推进乡村振兴战略、美丽党建“四大工程?#20445;?#36861;赶超越·三次创业”提供坚实的农村人才保障。

            坚持“五个过硬”标准选人

            利用三年时间在全区86个行政村,围绕“懂农业、爱农村、爱农民”的总要求,培养选拔18岁以上、40岁以下的农村青年260名,重点突出政治过硬、信念过硬、作风过硬、能力过硬、素质过硬“五个过硬”要求,确保为我区每个村至少培养2-3名乡村振兴领军人才。

            坚持多样化模式培训

            依托区委党校、街道、村三级“乡村振兴讲习所”培训主阵地,围绕美丽党建“四大工程”、乡村振兴战略、“三变?#22791;?#38761;、脱贫攻坚等内容,统一量身定制“培训菜单?#20445;?#37319;取课堂授课、实地培训、座谈交流、观摩学习?#30830;?#24335;,使后备干部既接受政治理论、党建业务等理论性学习,又接受农村经济发展、农业技术推广、农?#20381;?#32463;营等实用性学习,成为理论和实用的行家里手。

            坚持多渠道实践锻炼

            把农村基层一线作为主战场,组织后备干部在街道机关、经济合作组织、重点项目等岗位上锻炼,组织后备干部参与脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等重要工作,注重在急、?#36873;?#38505;、重任务中锻炼、考察和培养。如,泾渭街道选调梁村塬村、?#20934;?#26449;后备干部到街道统计站和基层党建科以岗代训,根据个人意愿和工作表现,对尚未在村任职的同志办理公益性岗位待遇,解决后备干部的工作生活后顾之忧,进一步激发后备干部干事创业激情。

            坚持常态化跟踪培养

            从街道领导班子、中层干部、业务骨干中为后备干部确定专门的辅导?#20445;?#20419;进其全面熟悉农村工作的政策和程序,掌握农村工作的方法和内容,不断提升发展经济、村务管理和为民服务的本领。后备干部培养期满,考核、考试合格的颁发结业证书,纳入各级乡村振兴领军人才库,实现跟踪考察培养,加大使用力度,支持后备干部返乡创业,促进后备干部带头致富、带领脱贫。同时在下届村“两委”换届选举工作中,优先考虑,力争后备干部进村"两委"班子。

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